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英文字典中文字典相關資料:

ストレスチェックとは？【実施方法を簡単に】義務化、目的 - カオナビ人事用語集
ストレスチェックとは労働安全衛生法第66条の10に基づき、2015年12月から特定の事業場で実施を義務付けられているストレスに関する検査のこと。 50人以上の労働者を抱える事業場では、すべての労働者に対して年1回の実施が義務付けられています。
ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等
ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の
ストレスチェックとは――企業に義務付けられた制度の実施方法について解説 - 『日本の人事部』
「ストレスチェック」とは、労働者のストレス状態を調べるための簡単な検査です。
ストレスチェックとは？目的や検査内容、実施する手順・方法を解説
ストレスチェックとは、従業員の心理的な負担の程度を把握するために行われる検査のことです。50人以上の労働者がいる企業は義務化されています。ストレスチェックの概要や実施手順、具体的な方法を解説します。
ストレスチェック制度とは？ | ストレスチェックサービス | 中央労働災害防止協会
この制度は、労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気づきを促すとともに、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止すること（一次予防）を主な目的としたもの
ストレスチェックとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説
ストレスチェックとは、企業が従業員のメンタルヘルスを維持・向上させるために導入されている制度です。従業員が自分のストレス状態を自己評価できるアンケート形式で実施され、結果をもとに必要な支援や対策を検討します。
ストレスチェックを行う意味とは？目的や効果的に行う方法、メリットについて解説
この記事では、ストレスチェックを職場で行う意味をわかりやすく解説します。ストレスチェックの目的や実施するメリットも解説するので、ストレスチェックを実施する際の参考にしてください。
ストレスチェック制度について - mhlw. go. jp
労働安全衛生法が改正され、平成27年12月1日から、ストレスチェックの実施が事業者に義務付けられました。労働者数50人未満の事業場は当分の間努力義務ですが、50人以上の事業場は業種などにかかわりなくすべての事業場で実施しなければなりません。
ストレスチェックとは？職場での導入方法と注意点や実施しない場合のデメリットを解説 | HR大学
ストレスチェックとは、ストレスに関するアンケート形式の設問に従業員が回答し、その結果について集計や分析を行うことを指します。ストレスチェックによって、従業員は自分がどれくらいのストレスを感じているかを知ることができます。
ストレスチェック義務化へ｜実施手順と法改正のポイント解説
ストレスチェックは、従業員の不調を可視化し、早期対応するための「経営リスク管理」です。義務化を契機に、自社の体制を見直すことが、離職防止や生産性向上につながります。

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