2009-09 인력감축의 효과분석과 사후관리방안 한 인적자원의 감축관리 (감축전략, 전직지원, 퇴직관리) 및 인적자원의 융합관리 (전 환배치, 역량강화, 경력개발) 방안을 제시하고 있습니다 본 연구의 책임을 맡아주신 김윤권 연구위원 , 최순영 수석연구위원, 공동연구를
인원감축은 효과적일 수 있을까? - 네이버 블로그 손익의 관점에서 인원감축은 인건비를 줄여 단기적 손익에 긍정적 영향을 미치게 됩니다 인원이 많이 줄어들기야 하겠지만 매출이 당장 영향을 받지는 않을테니까요 줄어든 인건비만큼 이익은 늘어나게 되겠죠 하지만 인사조직의 관점에서 인원감축은 그다지 좋은 방법이 아니라고 생각됩니다 기업에서 인재를 구분할 때, 다음과 같이 대략적으로 4가지 분류법을 쓰게 됩니다 1 생산성이 높고 충성심도 높은 직원 2 생산성은 높지만 충성심은 낮은 직원 3 생산성은 낮지만 충성심이 높은 직원 4 생산성이 낮고 충성심도 낮은 직원
감축 전략: 인력 감축 전략을 통해 비용을 절감하고 효율성을 . . . 감축 전략: 인력 감축 전략을 통해 비용을 절감하고 효율성을 높이는 방법 1 감축 전략 이해 1 감축의 근거: 재정적 어려움: 재정적 어려움, 이익 감소 또는 부채 증가에 직면한 회사는 종종 축소 전략으로 전환합니다
지자체 2027년까지 ‘조직 다이어트’ - 대한경제 결국 신규 행정수요가 발생하면 자체 조직 진단을 통해 감축분야를 발굴해 감축분야에서 인력을 이동해 충당해야 한다 또한, 신규 사무 추진 시 실ㆍ본부ㆍ국에서 수행 중인 사업 중 우선순위가 낮은 사업에 대한 점검을 선행하도록 했다
기본연구과제 - 모바일한국행정연구원 통해 얻은 차별화되고 실효적이고 적실성 있는 정책적 방향이나 대안을 정 부, 지방자치단체, 공기업 그리고 민간기업의 인력 운영 및 관리에 제언 - 공공부문이나 민간부문이 인력감축을 추진한 이후에 인적자원의 융합적 관 리를 위한 대안을 제시하기 위함
해고 선언 및 감축: 인력 감축에 대처하기 - FasterCapital 이 섹션에서는 다양한 관점을 고려하고 이러한 어려운 상황에 대처하기 위한 통찰력을 제공하면서 인력 감축의 다양한 측면과 그 영향을 살펴보겠습니다 1 정서적, 심리적 영향: 실직을 경험한 직원은 충격, 분노, 슬픔, 두려움 등 다양한 감정을 겪을 수 있습니다 갑작스런 수입과 안정의 상실은 스트레스, 불안, 심지어 우울증으로 이어질 수 있습니다 조직적 관점에서 인력 감축은 나머지 직원들의 사기와 동기 부여에도 영향을 미칠 수 있습니다 그들은 자신의 직업 안정성에 대해 확신이 없어 생산성과 참여도가 저하될 수 있습니다 2 재정적 영향:
LG 경영연구원 인력구조조정의 생존자 (Survivor)들은 생존자 증후군에 시달리게 된다 생존자를 효과적으로 관리하여 인력구조조정을 성공으로 이끄는 방안을 살펴본다 가족이나 친지, 혹은 친한 친구를 잃었을 때의 슬픔과 괴로움은 사람에게 말할 수 없이 큰 충격을 준다 그렇다면 함께 일하던 동료가 감원되는 것을 지켜봐야 하는 사람들의 고통은 어떨까? 동고동락하던 동료의 빈 책상을 지켜봐야 하는 상황은 IMF 이후 대규모의 고용조정이 발생함에 따라 우리나라 직장인들에게도 더 이상 낯선 풍경이 아니다
윗사람 생일 축하 메세지, 상황별 단문 및 장문 준비했으니 . . . 생일 축하를 통해, 그간 업무적으로 도움을 주었던 일에 대해 감사를 표하는 것도 괜찮은 방법이죠 긍정적인 별명이나 별칭이 있다면 덧붙여 주시는 것도 좋습니다 자, 그러면 직장 상사에게 보낼만한 생일 축하 메시지 한 번 보고 가세요