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英文字典中文字典相關資料:
員工因公受傷薪水怎麼算？一篇看懂公傷假薪資計算與法院見解！ - 公傷假薪資給付 - TaiLexi AI
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公傷假可以請多久？公傷假薪水怎麼算？會扣全勤嗎？常見6大QA公開｜Yourator 職涯平台專欄｜找工作、求職、徵才
Q6：公傷假的考績、全勤怎麼算？ A：在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-給付業務-傷病給付-給付標準
普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次，以6個月為限。 但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。
何謂公傷假？公傷假如何給薪？事業單位可否以勞工請公傷假超過一定期間，年終考核予以列為丙等？
依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 」、勞動基準法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 」、同法施行細則第31條規定略以：「本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。 其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，為其1日之工資。 罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。 」、勞工請假規則第9條規定略以：「雇主不得因勞工請 公傷病假 ，扣發全勤獎金。
公傷病假-勞動部全球資訊網中文網
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 該公傷病假之期間，依實際需要而定。 公傷病假期間之工資給付，依勞動基準法第59條原領工資補償相關規定辦理，並且，雇主不得因勞工請公傷病假，扣發全勤獎金。
勞工請公傷假時，雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定? - 新竹縣政府全球資訊網
勞工請公傷假時，雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?
公傷假薪資試算 | 職災補償計算 - Onlinetoolkit
快速計算公傷假期間應得薪資，包含原領工資、平均工資對照，協助您了解職災補償金額，維護勞工權益。
臺中市政府勞工局-企業常見問答-公傷病假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?
(一)公傷病假認定部分: 按勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
超重要！公傷假薪資給付，雇主不給小心觸法賠更多！
這個看似平凡的職場意外，竟成了台灣公傷假薪資給付制度的經典案例，揭露了許多雇主對勞動法規的無知與漠視。 ⚖️ 什麼是「公傷假」？ 原來法律這樣規定！ 想像一下，小明在公司搬貨時不小心扭傷了腰，需要休養一個月。 這種因為工作造成的傷害，法律上稱為「職業災害」，這時候小明請的假就是「公傷假」啦！ 那麼，老闆到底該不該給薪水呢？ 答案是： 一定要給！ 而且還要給「全額」薪水哦！ 根據台灣《勞動基準法》第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 」這句話的意思是：如果員工因為工作受傷需要治療而不能工作，老闆必須按照員工原本的工資水準全額給付薪水。 💰 怎麼計算「原領工資」？ 數學題來啦！ 來來來，我們來算數學題！ 「原領工資」不是只算基本薪資哦，它包括了：
【職災補償】公傷假之薪資計算- 中華人事主管協會
1 員工公出途中，發生車禍，若無勞工保險傷病審查準則第18條不得視為職業傷害規定之情事，即屬於勞保及勞基法之職業災害，公司應給予公傷病假，反之，則為普通傷病假。
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