Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené Pokud Vám dá zaměstnavatel výpověď z důvodu rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo pro nadbytečnost v důsledku organizačních změn, nebo pokud dojde ke skončení pracovního poměru dohodou z uvedených důvodů, náleží Vám odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku
Co dělat po návratu z rodičovské? Právnička radí, na co máte nárok . . . V případě rodičovské dovolené je kromě toho možné dostat i výpověď kvůli přestěhování zaměstnavatele A žena po mateřské nebo rodičovské dovolené může ještě dostat výpověď pro nadbytečnost Pak ale musí zaměstnavatel prokázat, že je skutečně nadbytečná, například změnami v organizaci práce
Návrat z mateřské a rodičovské: Na co máte právo a . . . - Peníze. cz Za obojí se dává – bez ohledu na případné těhotenství – okamžitá výpověď Výpověď pro nadbytečnost nebo z jiných organizačních důvodů v těhotenství, ani během následující mateřské a rodičovské dovolené dostat nemůžete
Ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost po mateřské, rodičovské . . . Pokud budete v době po návratu z rodičovské dovolené těhotná, zaměstnavatel Vám výpověď dát nemůže Po skončení této druhé rodičovské dovolené bude situace stejná, jako po první rodičovské dovolené Máte nárok na své pracovní místo, ale pokud zaniklo, můžete dostat výpověď pro nadbytečnost
Výpověď pro nadbytečnost: podmínky, náležitosti, odstupné Pokud dostane zaměstnanec výpověď pro nadbytečnost, může požádat o podporu v nezaměstnanosti Doba, po kterou mu bude vyplácena (tzv podpůrčí doba ) je závislá na jeho věku a trvá 5-11 měsíců
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené | Články Pokud se vrátí otec dítěte po rodičovské dovolené, kterou čerpal maximálně v rozsahu mateřské dovolené, má nárok na původní pozici Pokud se rodič vrací z rodičovské dovolené, nejvýše však do 3 letech věku dítěte, má nárok pouze na pozici, která odpovídá jeho náplni práce ve smlouvě
Na co máte nárok, když se vracíte po mateřské či . . . - Prace. cz Návrat po rodičovské dovolené Do tří let věku dítěte vám musí zaměstnavatel držet pouze pracovní místo odpovídající druhu práce sjednané v pracovní smlouvě Pokud pro vás takovou práci mít nebude, může vám nabídnout jinou za odlišných podmínek, což pro vás nemusí být výhodné
Návraty zaměstnanců z rodičovské dovolené, zásko | epravo. cz Podle Nejvyššího soudu totiž není odůvodněná nadbytečnost zaměstnance, který se vrací z mateřské nebo rodičovské, tím, že jeho místo je obsazeno Stejně tak nemůže být zaměstnanec nadbytečný jen z důvodu, že se do práce vrací jiný zaměstnanec z rodičovské dovolené