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英文字典中文字典相關資料:
- 複数事業労働者への 労災保険給付 わかりやすい解説
これまでは、複数の会社で働いている労働者の方について、働 いているすべての会社の賃金額を基に保険給付が行われないこと、 すべての会社の業務上の負荷（労働時間やストレス等）を合わせ て評価して労災認定されないことが課題でした。
- 社労の杜+労災保険第10講 障害補償給付・障害給付・複数事業 . . .
「障害」とは、目や耳が悪くなる・手や足が動かなくなるなど、日常生活や仕事に支障が残ること。 重い障害（1級～7級）：毎年もらえる「障害補償年金」または「障害年金」。 軽い障害（8級～14級）：一度きりもらえる「障害補償一時金」または「障害一時金」。 ※障害の等級は1級が最も重い、14級が最も軽い。 年金は1級で「給付基礎日額×313日分」、2級で277日分…と等級ごとに決まる。 一時金も8級なら503日分、14級なら56日分と日数で金額が決まる。 原則は「重い方の等級」で認定される。 ただし、13級以上・8級以上・5級以上が複数ある場合、さらに1～3級繰り上げて認定される場合もあり。 例）もとから右手が不自由だった人が、仕事で左手も障害を負った場合など。
- 複数の会社で働いている労働者への労災保険給付について . . .
今回は、複数の会社で働いている労働者への労災保険給付についてお話してみたいと思います。 昨今、副業・兼業される方やパートタイム労働者等、複数の会社で働いておられる方も増えてきました。
- 障害 (補償等給付支給請求（労災で身体に一定の障害が残った . . .
労災で身体に障害が残った被災労働者を経済的に支援するための労災保険制度で、従業員が業務または通勤を原因とする傷病で、身体に一定の障害が残った場合に支給されます。
- 複数事業労働者の休業（補償）等給付について - 社会保険労務 . . .
したがって、複数事業労働者の休業 (補償) 等給付に係る 「賃金を受けない日」の判断 については、まず 複数就業先における事業場ごとに行 うこととされています。
- 障害補償給付とは？もらえる金額や給付の流れも解説
障害補償給付とは、労災保険制度の中で、仕事中や通勤中の事故や病気によって障害が残った際に支給される補償の総称です。
- 障害 (補償)等給付 受け取れるもの 請求方法 必要書類
なお、仕事中に起きた労災には 障害補償給付 が、通勤災害には 障害給付 が支払われます。 さらに、休業補償給付と似たものとして、 複数事業労働者障害給付 というものもあります。
- 複数事業労働者への労災保険給付について｜お役立ちコラム . . .
これまでは、複数の会社で働いている労働者の方について、働いているすべての会社の賃金額を基に保険給付が行われないこと、すべての会社の業務上の負荷（労働時間やストレス等）を合わせて評価して労災認定されないことが課題でした。 このため、多様な働き方を選択する方やパート労働者等で複数就業している方が増えているなど、副業・兼業を取り巻く状況の変化を踏まえ、複数事業労働者の方が安心して働くことができるような環境を整備する観点から、労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号）が改正されました。 この改正は、2020年9月1日以降に発生したけがや病気等について対象となります。 ポイントは次の3つになります。
- 周知されているか？複数事業労働者保険給付 | 関西労働者安全 . . .
まず実際に複数の事業場で雇用されて働いている労働者が各保険給付を請求するときに、被災した労働者本人や当該事業場の実務を進める担当者が制度の趣旨を理解しているかという問題がある。
- 労災保険の障害（補償）給付の基礎知識
労災事故により労働者が治療を続けても一定の障害が残ってしまった場合には、労災保険から「障障害補償給付」（業務災害 の場合）、「複数事業労働者障害給付」（複数業務要因災害 の場合） もしくは「障害給付」（通勤災害 の場合）が行われます。
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