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「公司未來3年會有什麼發展?」職涯要有前途,別怕問面試官尖銳問題、展現野心-創新拿鐵|商周
例如,可以詢問面試官覺得公司在未來1年、3年、5年,甚至更久以後會有什麼發展?了解公司目前的目標是什麼,而且針對這些目標有沒有明確的執行計畫?觀察面試官是否只在討論策略、原則和價值觀,還是有專注在執行這些事?
員工們都真正看好公司未來發展嗎? - 104 職涯 . . .
沒過多久看到老闆投資的子公司倒閉的新聞 真的不意外 常看到會議室的主管們高呼口號一片看好,心裡都納悶「這些員工們是真正看好公司的未來發展嗎?」是為了公司未來發展留下?還是薪水跟生活呢? 各位職場前輩,在一家公司工作時,除了薪資跟福利
未來 10 年,企業經營上的重大挑戰 - 5 大因應方針 - 商業思維學院
不要期望找一個「數位轉型專家」來就能帶動企業轉型,也不要期待找一個「敏捷教練」來就能讓企業變得更敏捷,這種一人救全隊的思維是一種錯誤的寄託,也是一種不負責任且取巧的想法。 你可以借重這些人的經驗與專業讓團隊少走一些彎路,但你必須讓
給社會新鮮人的職場建言:從四個問題檢視公司的發展性 - TNL The News Lens 關鍵評論網
面對下一間公司時,只要你可以很清楚地告訴面試官,你觀察到上間公司有什麼問題,你為何離開的,當你很明白自己要的是什麼時,就可以扭轉面試官對你的負面刻板印象,你是有意義地去爭取自己想要的東西,也可以藉此觀察面試官的表情,是否對於常態
我的「想法」,要如何成為團隊的「做法」? | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌
目標是拿來溝通的,你的任務是讓團隊每個人清楚目標,並且以此安排自己的工作。 因此,前述個案的總經理,我只能說,試著進行更多溝通吧,將意志力貫穿到決策團隊,讓公司未來發展方向更有辨認性。
職涯規劃怎麼做?利用短、中、長期目標釐清自己的職涯發展!
當面試官問及應徵原因時,他們的動機是評估你對公司的瞭解程度、與公司文化和價值觀的契合度,以及你對職位和公司未來發展的期望,確定你是否對這份工作有真正的興趣,並且能夠為公司帶來價值。在回答這個問題時,建議可以遵循以下方向和注意事項:
漂亮回應面試官吧!萬年考古題「你的未來規劃是什麼」這樣答 » BetweenGos 職涯服務平台
1 應徵上這份工作後,我對自己的期許和規劃是什麼? 2 我想在這個領域做多久? 3 我有野心接下管理職嗎? 最好的應答邏輯是? 有了上段的三個清楚解答後,你對未來願景應該有稍微清晰一些了。
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