9 programas para Fichar Online = control horario simplificado! Su interfaz intuitiva y la posibilidad de fichar online desde cualquier dispositivo la convierten en una herramienta práctica para empresas con trabajadores en movilidad o con modalidades de teletrabajo
Nueva Ley de Control Horario 2025–2026: Guía Completa para . . . La nueva ley de control horario 2025–2026 obliga a todas las empresas y autónomos con empleados a implantar un registro digital inalterable, accesible y trazable Descubre requisitos, sanciones, software válido y cómo adaptarte sin riesgos
Registro horario digital en pequeñas empresas | El Emprendedor Los negocios que tienen empleados en modalidad de teletrabajo deben proporcionarles un sistema digital para que puedan fichar desde su ordenador, ya sea a través de un software o en una intranet Es muy recomendable que incluya validación de usuario e identificación de dirección IP En empresas con requisitos especiales de seguridad o higiene
5 Claves del Teletrabajo y la nueva ley de control de horas Por ello, las empresas deben contar con un sistema automatizado que permita a los empleados fichar desde cualquier lugar, de manera sencilla y conforme a la ley WeWorking: La solución ideal para el teletrabajo WeWorking ha sido diseñada para adaptarse a cualquier modalidad de trabajo, incluyendo el teletrabajo
5 Soluciones para Fichar en el Trabajo en el 2025 | Factorial Algunos de estos métodos para fichar en el trabajo como sistemas centralizados para el seguimiento de datos hacen que sea más fácil para los trabajadores y la administración mantenerse al día con las horas de trabajo Al elegir la solución adecuada, las empresas pueden tener un tiempo y asistencia rápida, simple y sin complicaciones
4 opciones válidas para un fichador de control horario Un buen sistema de control horario no sólo servirá para cumplir la ley, sino que posibilitará una serie de opciones a la empresa como: Geolocalización En la mayoría de los casos será posible geolocalizar al empleado en el momento de fichar Con una aplicación está permitido cuando el empleado opera con un móvil de empresa