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「適用事業報告の書き方を教えて」建設の下請け - 人事労務の . . .
適用事業報告は、いらないのでは？適用事業報告は、労働基準法第9条の事業を開始する際に、管轄の労働基準監督署に届け出る書面です。 ※適用事業とは
人事労務の課題をホンマに解決・ブログ - OSAKA-SR. JP
建設業であれば、元請けから社会保険・労務関係の書類を提出するよう要請されます。適用事業報告に始まって、労働保険の申告書、社会保険の通知書が代表的なものでしょうか。
36協定届、被一括事業場番号って分からへんけど - 人事労務の . . .
労働時間管理の問題、残業代対策、事業承継、メンタルヘルスケア・休職の支援はお任せください。最寄り駅は、地下鉄阿波座駅または本町駅、京阪線中之島駅から徒歩。
36協定書と36協定届の違い - 大阪の社会保険労務士｜大阪 . . .
労働時間管理の問題、残業代対策、事業承継、メンタルヘルスケア・休職の支援はお任せください。最寄り駅は、地下鉄阿波座駅または本町駅、京阪線中之島駅から徒歩。
大阪の社会保険労務士｜大阪社労士事務所＠大阪市西区 . . .
特別延長時間まで労働時間を延長できる回数は、特定の労働者についての特別条項付き協定の適用が、1年のうち半分を超えないようにします。一定期間の途中で「特別の事情」が生じ、原則として延長時間を延長する場合に労使がとる手続きを協議、通告
人事労務の課題をホンマに解決・ブログ - OSAKA-SR. JP
これは、就業規則の相対的必要記載事項の「十前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項」に該当すると考えることができます。労働基準法第89条を参照。
「建設業の働き方改革は、どこも対応済みだ」 - 人事労務の . . .
親会社の担当役員（担当不明）に諮ってもらうと、タイトル通り「建設業の働き方改革は、どこも対応済みだ。2024年4月を過ぎているじゃないか」という意見が飛び、顧問契約はなかったことに。数ヶ月前は内定だったので、契約書等は
人事労務の課題をホンマに解決・ブログ - OSAKA-SR. JP
基本は、事業所毎（テナント毎）で、労働基準法関係の届も行うことをおすすめします。テナントであっても、各種手続きは必要労働保険適用事業場検索で、テナントとして入っておられる百貨店のお名前を入れてみてください。同業の情報