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- 最高法发布劳动争议典型案例 - 中华人民共和国最高人民法院
本案中，人民法院根据王某的诉请，结合用工事实，支持其要求确认与某数字公司存在劳动关系等诉讼请求，依法纠正用人单位借混同用工规避义务等违法行为，有利于充分保障劳动者的合法权益、引导用人单位规范用工。
- 【指导案例】最高人民法院所有关于劳动争议指导案例汇总 . . .
截至到2024年10月10日，最高人民法院发布关于劳动争议案件8例指导案例，本案按照依据《中国法院：劳动争议》的类别分类收录。 一、 确认劳动关系（1）1、指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动…
- 最高法、人社部公布劳动争议典型案例- [人民法院案例库 . . .
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- 最高法发布劳动争议典型案例
本案中，人民法院根据王某的诉请，结合用工事实，支持其要求确认与某数字公司存在劳动关系等诉讼请求，依法纠正用人单位借混同用工规避义务等违法行为，有利于充分保障劳动者的合法权益、引导用人单位规范用工。 2018年12月11日，冉某与某康旅公司订立劳动合同，约定合同期限为2018年12月11日至2023年12月10日，职务为财务部负责人。 劳动合同到期后，某康旅公司多次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动合同，冉某以“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”为由拒绝续订。 2024年4月30日，冉某与某康旅公司订立《解除劳动合同协议书》，双方同意解除劳动合同，并确认某康旅公司不拖欠冉某2024年4月30日前的工资及其他报酬。
- 最新：最高院发布2个劳动争议典型案例_张某原_公司_科技
审理法院认为，广东某食品公司提供的女员工面谈记录、视频及吴某面谈记录等证据相互印证，可证实吴某存在多次性骚扰行为，严重违反了广东某食品公司的规章制度，公司据此解除与吴某的劳动关系属于合法解除，无需向吴某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 最高法确认劳动关系劳动争议典型案例
在实际案例中，最高法会综合考虑多个因素来判断劳动关系的存在，包括但不限于：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者
- 人民法院案例库：确认劳动关系的裁判规则（6件）
林氏兄弟公司于2017年5月6日向聂美兰出具了《终止合作 协议通知》，告知聂美兰终止双方的合作，具有解除双方之间劳动关系 的意思表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解 除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，林氏兄弟公司未能提供解除劳动关系原因的相关证据，应当承担不利后果。 二 审法院根据本案具体情况和相关证据所作的判决，并无不当。
- 指导性案例238号：圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动 . . .
综上，江苏某网络公司要求、引导圣某欢注册成为“个体工商户”，以建立所谓平等主体之间合作关系的形式规避用人单位责任，但实际存在用工事实，对圣某欢进行支配性劳动管理，符合劳动关系的本质特征，应当认定双方之间存在劳动关系。
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