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就労証明書等 - 相談の広場 - 総務の森
通常の事業所さんでもこういった証明書を作成する時には、健康保険の被保険者資格取得届けや喪失届け・過去の賃金台帳などを見て確認しているのでしょうか？
就労証明書において、育児休業の取得状況と復職予定年月日の . . .
就労証明書において、育児休業の取得状況と復職予定年月日の記入方法については、以下のように考えられます。育児休業の取得状況取得予定 : 出産予定日が近く、まだ育児休業を開始していない場合。
保育園へ提出する「就労証明書」記入時の注意点 - 雑務な日々・2
子供が保育園に入園すると定期的に「就労証明書」や「勤務証明書」の発行を従業員から求められます。市区町村によって書式が異なり、記入する証明内容も微妙に異なるのですが、
よくある質問（就労証明書について） - 渋谷区公式サイト
就労証明書のなかで「直近の就労実績」・「産前産後休業の取得期間」・「育児休業の取得（予定）期間」の期間が連続しており切れ目がない状態が基本となります。また、直近の就労実績や産休・育休期間にあいだがあ
就労証明書について質問です。 ①『育児休業取得』②『復職 . . .
現在就労中で出産後も継続して就労する予定であれば「復職済み」を選択し、出産後の就労開始日を記入します。就労状況によって選択肢は異なりますが、「必ず記入」とある欄は空欄にせず、状況に合わせて適切な選択肢と日付を記入
就労証明書に関するよくあるご質問 | 中野区
一旦、申込み時点でのお勤め先の就労証明書をご提出いただき、転職後、（1）退職日がわかる書類（離職票や前職の源泉徴収票の写し）、（2）転職先の就労証明書、（3）教育・保育給付支給認定申請内容変更届書の3点をご提出
就労証明書に過去の産前・産後休暇取得歴の記載は必要ですか。
就労証明書に過去の産前・産後休暇取得歴の記載は必要ですか。当該年度の4月以降の産前・産後休暇取得期間についてご記入ください。このFAQページはお役に立ちましたか？ 5段階評価でお答えください。
就労証明書に関するよくある質問と回答
複数の事業所で就労している場合は、それぞれの就労証明書の提出が必要となります。就労時間は合算し、認定と認定時間を決定します。ただし、就労時間が重複しているなど、整合性が確認できない場合は、無効となる場合がありま