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役職定年とは？メリットや留意点、ポストオフ制度との違い . . .
役職定年とは一定の年齢で役職から退く制度で、組織を活性化させるメリットがあります。本記事では役職定年の概要、導入のメリットなどを解説します。
役職定年制度とは？何歳から？メリットやデメリット、新しい . . .
役職定年制度とは、役職（ポスト）ごとに定年を設け、役職者の年齢が役職ごとの定年になった際に、役職から離れる制度です。役職から離れることをポストオフ（*）と呼ぶことがありますが、このポストオフをめぐる制度や運用は大きく3つ
ポストオフ制度とは？意味や役職定年との違い、人事に求め . . .
本記事では、ポストオフ制度の概要や必要性、役職定年との違いについて解説します。人事に求められる対応も取り上げるため、人事・マネジメント担当者は参考にしてみてください。読了後は、ポストオフ制度の適切な取り入れ方や運用方法
ポストオフ制度を考える！役職定年制度との違いは . . .
ポストオフとは、一定の年齢に達した際に役職を退く制度ことです。組織の活性化や人件費の削減につながるとして、導入を検討する企業も徐々に増えてきました。本日はそんなポストオフについて詳しくみていきましょう。
ポストオフとは【役職定年との違いやメリットデメリットに . . .
ポストオフとは、役職に就く人をあらかじめ期間を定めた上で役職についてもらうことです。ポストオフを行うことで、人件費の削減など様々なメリットがあります。しかし役職を解任されることが事前に決まっていても、新しい環境に馴染めない人も
役職定年とは？制度の基本から最近の動向まで分かりやすく . . .
役職定年とは、一定の年齢（55歳など）になったときに、それまで就いていた管理職などの役職を退く制度のこと。組織の世代交代や活性化という目的がある一方で、見直しや廃止の動きも出てきていますよ。この記事では、役職定年制度
「役職定年」とは？メリット・デメリットや制度廃止が相次ぐ . . .
「役職定年」とは、役職毎に定年を設定し、その年齢に達したら役職から自動的に退く制度である。例えば、部長職の役職定年が55歳と決まっている場合には、その後は別の職位・ポストで勤務することとなる。
「役職定年制度」の導入と廃止を解説。現組織に最適な制度を . . .
「役職定年制度」とは、管理職・役職（部長・課長など）に定年を設けて、既定の年齢に到達したらその役職から離れることを制度化したものです。具体的には、定年退職が60歳・役職定年が55歳と定められていた場合、55歳を迎えたらそれ