安裝中文字典英文字典辭典工具!
安裝中文字典英文字典辭典工具!
|
- BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Pengembangan Karir 1. Pengertian Pengembangan . . .
Pengembangan karir adalah proses mengidentifikasi potensi karir pegawai dan materi serta menerapkan cara-cara yang tepat untuk mengembangakan potensi tersebut
- BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Raden Fatah
Pengembangan karir adalah upaya yang dilakukan oleh organisasi dalam merencanakan karir pegawainya, yang disebut sebagai manajemen karir, antara lain merencanakan, melaksanakan, dan mengawasi karir (Sinambela, 2016)
- BAB 2 KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS Kajian Pustaka . . .
Pengembangan karir sangat penting bagi suatu organisasi atau perusahaan, karena karir merupakan kebutuhan yang harus dikembangkan dalam diri seorang karyawan sehingga mampu memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya
- BAB II LANDASAN TEORI 2. 1 Pengembangan Karir 2. 1. 1 . . . - Darmajaya
karir adalah proses mengidentifikasi potensi karir pegawai dan materi serta menerapkan cara-cara yang tepat untuk mengembangakan potensi tersebut Secara umum proses pengembangan karir dimulai dengan mengevaluasi kinerja karyawan Syahputra (2020) pengembangan karir adalah peningkatan-peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang
- BAB II LANDASAN TEORI - Universitas Multimedia Nusantara
perencanaan karir ditingkat individu pegawai Pada dasarnya tujuan perencanaan karir untuk seorang pegawai adalah mengetahui sedini mungkin prospek karir pegawai tersebut dimasa depan, serta menetukan langkah-langkah yang perlu diambil agar tujuan karir tersebut dapat dicapai secara efektif efisien 2 1 3 3 Indikator Perencanaan Karir
- BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
pengembangan karir adalah aktivitas kepegawaian yang membantu karyawan merencanakan karir masa depan mereka di perusahaan, agar perusahaan karyawan tersebut dapat mengembangkan diri secara maksimum
- BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. LANDASAN TEORI 1. PENGEMBANGAN KARIR a . . .
Hubungan antara Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai Pada dasarnya pengembangan karir adalah upaya yang dilaksanakan dalam rangka pengembangan potensi pegawai untuk
- BAB II KERANGKA TEORI A. 1. a. Pengertian Pemilihan Karir
Menurut Handoko dalam Daryanto, karir adalah semua pekerjaan yang ditangani atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang Dengan demikian karir menunjukkan perkembangan para pegawai secara individual dalam jenjang jabatan atau kepangkatan yang dapat dicapai selama masa kerja dalam suatu organisasi Sementara Simamora
|
|
|