安裝中文字典英文字典辭典工具!
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- 従業員の疾病による「就業禁止」企業が取るべき対応について . . .
本記事では、就業禁止となる疾病の種類、就業禁止期間中の賃金の取扱い、企業の判断で休業させる場合の注意点等をわかりやすく解説していきます。
- 感染症による就業制限の賃金について｜人事のQ A『日本の . . .
感染症4～5類は、就業制限の対象ではなく、会社都合の休業なので、賃金または休業手当の支払いが必要になる。 とさまざまな資料で明記されておりますが、感染症1～3の場合で就業禁止になった場合でも、就業規則に定めておけば、傷病手当金あるいは本人の希望で有給に振り替えることも可能なのでしょうか？ 分かりずらい文書で申し訳ございません。 資格手当は基準外手当？ [PR]
- コロナやインフルエンザによる出勤停止や欠勤は有給？無給 . . .
令和5年5月8日から新型コロナウイルス感染症の位置づけが、季節性インフルエンザと同じ5類感染症に変更され、陽性者や濃厚接触者の外出自粛が求められなくなるなど対応が変わりました。 実務上、コロナやインフルエンザにかかった従業員の方の勤怠の取り扱いについて、お問い合わせをいただく機会が多いため、事例に沿って解説をします。 例外：①事業所の就業規則に病気休暇などの特別休暇の取り扱いがある場合は、その取り扱いによって無給・有給の扱いとする ②従業員の方からの申請があれば、保有している年次有給休暇を使用し、有給の扱い。 例外：①新型インフルエンザや鳥インフルエンザに感染した場合は法律で就業が禁止されているため、無給扱い。 出勤停止は法律上当然の取り扱い。
- 病者の就業禁止と就労請求権 | 就業規則の竹内社労士事務所
病気に罹患した従業員を休ませた場合に賃金（休業手当）支払義務が発生しないケースは、法令上その従業員の就業を禁止させなければならない場合に限られます。
- 【どうするんだっけ？感染症】欠勤と給与について | SR 人事 . . .
出勤停止にする場合は会社の判断でさせることとなるため、休業手当“平均賃金の60%以上”を従業員に支払います。 安息させるのも会社側の役目であります。 （これは本人が「熱があるが出勤できる」と言ってきたときに、会社が出勤停止にした場合です。
- インフルエンザで有給の強制はNG？欠勤扱いや在宅勤務は . . .
従業員がインフルエンザにかかった場合、従業員が働きたいと言ったら簡単に欠勤させることはできません。また、有給休暇を取得するかどうかは従業員本人の意思であり、会社が強制することもできません。企業の労務管理について、労働
- 感染症による就労禁止。従業員ではなく、その家族がかかった . . .
労働安全衛生法では、労働者が厚生労働省令で定める『伝染性の疾病』にかかった場合、事業者は従業員の就業を禁止しなければならない、としています。
- 感染症法に基づく就業禁止は休業手当不要
就業制限や入院措置などを実施 感染症については、平成11年4月 1日に、その発生の予防やまん延の 防止などを目的とする「感染症の予 防及び感染症の患者に対する医療に 関する法律」（以下「感染症法」とい う）が施行され
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