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實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報） - ntpc. gov. tw
實施無薪休假（減班休息）要跟誰通報？事業單位與勞工協商減少工時及工資者，應通報勞工勞務提供地之地方勞工行政主管機關。所下載的協議書範本。
雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意，不可逕自排定。-勞動部全球資訊網中文網
勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。
台灣3慘業被放無薪假！政府1條件「發8700元補助」可領6個月，已經有7500人拿錢了 - 風傳媒
勞動部指出，凡在「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」以及「其他運輸工具及其零件製造業」3個行業工作，且經由勞雇雙方協議實施減班休息
【2025 最新】無薪假權益與法規一次搞懂！無薪假有最低薪資可拿？ | Cake
無薪假係指員工在保留職位的狀態下，在一段特定期間內暫停或縮短工時，公司也減少或停止支付員工薪水，以應對短暫的營運困難，但在危機過後，員工就能回到原本的工作崗位與薪酬，不必面臨被裁員的困境。二、無薪假符合勞基法嗎？無薪假有最低薪資可以拿！無薪假以台北市勞動局規定為例，必須符合以下任一：且無薪假也非雇主單方面逕自決定，而是需要經過勞資雙方協議後才能執行，且協議時間最久以 3 個月為限，若雇主任意放員工無薪假、扣減工資，便違反勞基法第 22 條第 2 項，將被罰 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。關於無薪假規定，也需要注意以下法令與實施準則：
公司遇訂單淡季，可否即得實施減薪休假？無薪假合法施行之理論與實務 - HR JOURNEY
臺灣高等法院106年度勞上易字第70號判決：「即被上訴人確於業務縮減時，徵得上訴人同意不用到，端視被上訴人實際需要通知復工，核與前述無薪假之情形無違，揆諸前揭說明，被上訴人要求上訴人申請事假，違反法律禁止規定，自不生事假之效力，且被
公司可以用公告來宣布無薪假嗎？ – 一起讀判決
川普實施關稅政策，導致全球經濟情勢未明，台灣勞工可能也面臨減班休息（俗稱無薪假）的風險。無薪假並沒有法律上的規定，而是勞資雙方協商，減少工作時數與薪資，所以必須由勞資雙方協商同意後，才能進行。 2009年，勞動部發布函釋，雇主如果要實行無
製造業無薪假穩定？勞動部指「這現象」現多為小型業者放無薪假 | 財經焦點 | 產經 - 聯合新聞網
統計顯示，目前製造業有160家、3,495人實施無薪假，占全體無薪假人數的七成八。和上期相較，增加四家、人數則減183人。四大製造業中，金屬機電業減少88人，資訊電子業減少41人，化學工業減少21人，民生工業減少33人。金屬機電業仍是製造業無薪假重災區，目前有114家、2653人實施無薪假；其次資訊電子業亦有30家、660人實施無薪假。
公司實施減少工時 (俗稱無薪假)，未通報勞動局，會被裁罰嗎？
公司實施減少工時 (俗稱無薪假)，未通報勞動局，會被裁罰嗎？減少工時約定係針對工資、工時內容調整，屬勞資雙方自主協商為主，如雙方約定實施減少工時後，雇主未通報地方主管機關，並無相關罰則，但如果雇主未依照協議內容實施，如未依照協議內容給付薪資或給付薪資低於基本工資，則可能涉及違反勞動基準法等相關法令規定。