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直接労働時間と間接労働時間の最適比率は、全社、各職場 . . .
各自の労働時間を「直接労働時間」と「間接労働時間」に分ける時、定義の仕方で数値が大きく変わることに注意して読み進めてください。
第Ⅰ部第3章労働時間・賃金等の動向｜令和5年版労働経済の . . .
一方で、名目賃金が大きく増加する中でも、実質賃金が前年比でマイナスとなるなど、物価上昇の影響もみられた。本章では、こうした状況の中で、2022年の労働時間・賃金・春季労使交渉等の動向について概観する。
適正な労務管理のた - 中小企業庁
会社での「研修・教育訓練」の時間が労働時間に該当するかについては、あらかじめ労使で取扱いを話し合い、確認しておきましょう(裏面参照)。
中小企業も対象！月60時間以上の残業代は賃金の1. 5倍に
令和5年4月から中小企業にも適用されている、月60時間超の残業に対する1 5倍の割増賃金について、計算方法や具体的なケース別の計算例を弁護士が解説。残業代の未払いリスクを防ぐための実践的な対応方法もご紹介しています。
「標準直接作業時間」とは何か？効率的な生産管理の鍵を解説
標準直接作業時間の定義、重要性、算出方法、活用法を解説。生産性向上のための課題と解決策、管理ツールの活用方法も紹介。効率的な生産管理の鍵となる概念を詳しく説明しています。
時間外労働の - mhlw. go. jp
各労働者ごとに、労働時間を把握し、1日8時間・1週40時間を超える時間外労働、休日労働の時間数と、その合計を把握します。
2021年4月1日労働時間法制の具体的課
・自己申告により把握した労働時間と、入退場記録等から把握した在社時間との間に著しい乖離がある場合には実態調査を実施し、所要の労働時間の補正をすること。
第Ⅰ部第3章労働時間・賃金等の動向｜令和4年版労働経済の . . .
本章では、こうした2020年から続く感染症の影響や近年の「働き方改革」の取組状況を含め、2021年の労働時間・賃金等について概観する。