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- #23 B型事業所は、2027年報酬改定にどう備えていくべきか . . .
医療・障害福祉・介護の報酬が同時に変更されたことで、B型だけでなくA型や生活介護、就労移行支援なども一斉に大幅な見直しを余儀なくされました。
- 就労継続支援B型の次期報酬改定検討事項 利用者の平均利用 . . .
令和 6 年10月3日財務省の予算執行調査で、就労継続支援 B 型の次期報酬改定に向けて検討される内容が発表されました。 今回はこれらの内容についてお伝えします。 【目次】 近年、就労継続支援 B 型の基本報酬は、平均工賃月額に応じて評価する報酬体系と、「利用者の就労や生産活動等への参加状況」に基づいて一律に評価する報酬体系の 2 種類があります。 しかし、就労継続支援 B 型事業では、利用者の「利用時間」に基づく報酬計算が行われておらず、一律の基準で設定されています。 そのため、利用者の「利用時間」に比べて過剰な報酬が支払われている可能性が指摘されています。 また就労継続支援 B 型の事業所数は増えることに合わせて、利用する利用者数も増えています。
- 令和6年度障害福祉サービス等報酬改定について ｜厚生労働省
・障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準等の一部を改正する命令（令和6年内閣府・厚生労働省令第3号）[741KB]
- 『大変革への備え！2027年法改正 報酬改定に向けた最新動向 . . .
このため、持続可能な社会保障制度の者 業 構築に向け、能力に応じ全世代が支え合う「全世代型横 の 社会保障」構築を目指し、経済・財政一体改革における的 断 これまでの議論も踏まえて策定された改革工程に基づ 織 組 き、その定める「時間軸」に沿った改革を次に掲げるとおり着実に推進する。 た け 業務負担軽減・職場環境改善が適切に図られるよう取業 事 り組む。 また、必要な介護サービスを確保するため、外の 者 国人介護人材を含めた人材確保対策を進めるとともに断 横 、地域軸、時間軸も踏まえつつ、中長期的な介護サー組 的 ビス提供体制を確保するビジョンの在り方について検織 討する。
- 就労継続支援B型事業の令和6年改正とは？基本報酬にういて . . .
令和6年度（2024年度）の障害福祉サービス報酬改定における、就労継続支援B型に関する主な変更点は以下のとおりです。 平均工賃月額に応じた報酬体系のメリハリ強化 平均工賃月額が高い事業所には報酬が引き上げられ、低い事業所には引き下げられるなど、報酬体系の差別化が図られました。 人員配置「6：1」の報酬体系の新設 従来の7 5：1や10：1に加え、職業指導員と生活支援員の配置を6：1とする新たな報酬区分が設けられました。 目標工賃達成加算の新設 各都道府県の工賃向上計画に基づき、事業所が自らの工賃目標を達成した場合に、1日あたり10単位の加算が新設されました。 短時間利用減算の新設
- 【障害福祉サービス改革】財務省が資料公表、焦点は就労継続 . . .
2024年11月13日、財務省は、障害福祉サービス等を持続可能な制度とするための改革の方向性を示す資料を公表しました。 同資料では、社会福祉に関する費用増大とともに、助成金等を目的とする就労継続支援事業所の開設とサービスの質の低下、不正受給、グループホームでの障害者虐待などを問題視。 既存の医療費適正化計画や介護給付適正化計画などを参考にしながら、障害福祉サービスに関する給付適正化と不正防止を図る方向で進める案を提示しています。 具体的には、 といった内容があげられました。 障害福祉データベースとは、2023年度から運用が開始されたデータベースです。
- 障害福祉の費用適正化：就労継続支援B型報酬見直しの影響と . . .
B型事業所は、一般企業での就労が難しい障害者に対し、働く場を提供し、作業を通じたスキルアップや社会参加を支援する福祉サービスです。 B型事業所とは？
- R6報酬改定で大きく変わった就労継続支援B型の基本報酬を . . .
令和6年（2024年）4月の障害福祉サービス報酬改定を受け、就労継続支援B型事業所の「基本報酬」が大きく見直されました。 本記事では、改定のポイントと今後の対応について、制度に詳しい立場からわかりやすく解説します。 基本報酬の大幅見直し 今回の改定は、「平均工賃」連動型の基本
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