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60歳以降定年延長・再雇用後の給与相場・平均データの調査 . . .
60歳以降で定年延長や定年再雇用となった場合、どの程度の給与水準となるか。公的機関による調査だけでも複数存在し、微妙に結果のデータが異なっています。
60～65歳で再雇用後の給与相場はどれくらい？給与の減少を . . .
しかし、給与に関しては60歳以前のレベルを維持することは義務付けられていないため、現状では再雇用後の給与は減少するのが一般的です。そこで本記事では、再雇用後の給与相場や、給与の減少を少しでも補う方法について解説します。
定年後再雇用での給与減額は何割まで？経営者が避けて通れ . . .
定年後再雇用での雇用契約をする際は、人件費高騰による経営への圧迫を回避しつつ、トラブルが起きないような給与水準を提示する必要があります。
60歳以降の再雇用、給与の目安は？決め方や下がる理由、違法 . . .
この記事では、給与の目安、減額理由、違法の判断基準、トラブル回避策、補助金制度まで、再雇用の給与にまつわる疑問にわかりやすくお答えします。
定年後の再雇用で給与はどれくらい下がる？再就職や勤務延長 . . .
そして、定年後再雇用の給与はどうなるのでしょうか。気になる再雇用制度と現役時代との給与の差額や、給与減の対策方法について、社会保険労務士が詳しく解説していきます。
退職後に“再雇用”されたら月給は「30万円」以下!? これって . . .
今回は、再雇用者の平均給与をご紹介します。また、再雇用で働くと、どのくらい老後資金が増えるのか試算してみます。
定年後の再雇用、給与が低すぎる！違法？減額の目安や対処法
定年後の再雇用時には、ある程度の減額は受け入れざるを得ないものの、大幅な減額は違法となる可能性があります。定年後の再雇用時における給与減額の可否や判断基準、給与減額の違法性を主張する方法などを弁護士が解説します。
定年後再雇用で給与が減った！「同一労働同一賃金」と対処法 . . .
定年後再雇用でも、あまりにも大幅に給与が減ったり待遇が悪くなったりしてしまうことは、『同一労働同一賃金の原則』に違反して違法である可能性があります。