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【書摘】懷孕歧視、同工不同酬、職業性別刻板印象──那些職場中的《隱性歧視》 - 報導者 The Reporter
《消除對婦女一切形式歧視公約》第11條要求締約國確保工作上的平等保障，這包括在職場上不受歧視的平等機會、安全與健康的工作環境，並且，國家應該採取適當措施，解決因家庭責任而影響女性在職場上平等待遇的問題，消除任何因性別或懷孕、育兒而
ESG精選文摘：杜絕性騷與歧視，打造性別友善職場|職場DEI|企業ESG|願景工程基金會
僅有14 9％填答者任職的單位，有將同志或性別友善內容寫入公司政策，更有50 8%填答者的職場沒有任何「性別友善措施」。熱線和大平台還首度推出「2023台灣同志職場友善指標」，邀請企業報名參與指標調查，「就像參加一場完整的同志職場友善健檢。
職場性別歧視怎麼解？企業怎麼推動 DEI 性別平等？｜女人迷 Womany
性別歧視不但在職場上十分常見，許多工作者不一定有意識到自己正在遭受性別歧視，或不知該如何處理。本文從 3 大職場階段切入，探討性別歧視的現狀和應對方式，並且說明雇主有機會藉由哪些措施來創造性別友善、dei 多元共融的職場環境。
法科人物誌專欄／《我就是我：跨性別職場的無牆之界》職場課題，從不該因性別而生｜法律百科 Legispedia
面試時，如何應對性別的相關問題然而，法律的介入可能緩不濟急，如何更無縫接軌地走進職場，Becky 說：「我自己會選老闆，面試時會評估對方是否能接受 LGBTQ+，閱讀空氣很重要，去感受這環境、氣氛是不是比較自由，若是比較傳統的，就趕快逃吧。
跨性別求職：如何應對職場中的性別歧視與挑戰
然而，對於跨性別人士而言，求職往往不只是一場能力與經驗的考驗，更可能演變成一場與偏見和歧視的抗爭。本文旨在為跨性別求職者提供實用的策略和建議，幫助大家在職場上自信展現自我，克服挑戰，最終找到理想的工作。
性別決定工作？女性的職場挑戰與刻板印象
其實，不管或男或女，性別認同都不應是你我挑選工作的標準，別讓性別職業隔離（Occupational segregation）影響了你的職涯選擇。本文將針對職場女性因性別不同，可能會碰到的挑戰與職業現況進行剖析。
女性天生不愛競爭？從文化觀點談職場上的性別歧視（經理人）
我們知道男女天生有許多不同和限制，實驗證實，男女在職場的差別，有一大部分是受到文化以及對女性在職場的刻板印象影響。如何讓男女能夠在一個完全公平的基礎上來競爭，男性應該更尊重女性，女性也應該不要受到外在刻板印象影響。