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試用期間中の退職と有給消化についての法律と就業規則の違い - 仕事ノート
試用期間であっても、基本的には正社員と同じ退職に関する法律が適用されます。つまり、会社が独自に定めた退職通知期間が法定期間よりも長い場合でも、2週間前に退職を通知することは法律に則った手続きとして認められることが多いです。
労働基準法に定められた退職のルールについて詳しく解説 - 咲くやこの花法律事務所
これに対し、会社の承諾なく従業員からの一方的な通知により退職する辞職については、前述の民法第627条1項が適用されます。無期雇用の従業員は、試用期間中であっても、退職申入れから2週間が経過すれば退職することができます。
試用期間中の従業員が退職したいと言い出したら｜企業の対処法を弁護士が解説
もし試用期間中の従業員が退職を申し出てきたら、企業は労働法のルールを踏まえて対応する必要があります。本記事では、労働法に基づく退職のルール; 試用期間中の従業員の退職を予防する方法; 試用期間中の従業員から退職申入れを受けた際の対処法
試用期間の従業員退職に対する企業側の対応とは？注意すべきポイントを解説 | BackOfficeDB
多くの企業では、試用期間を3ヶ月と定めていることが多く、その試用期間中に退職を申し出る従業員も少なくありません。そこで本記事では、試用期間における退職について、会社側としてどのように対応するのか、注意すべきポイントなどを解説します。
「試用期間きちんと理解していますか？」意外と知らない試用期間の世界 - 労務サポート｜社会保険・給与計算・助成金・労務 . . .
試用期間を設けるときに悩みどころとなるのが試用期間の『長さ』でしょう。本採用に向けて履歴書や面接等だけでは見抜けない能力・適性・人間性を見極めるためにはどのぐらいの期間が適正なのか？
【体験談有り】試用期間中の退職は可能？辞めるべき会社の具体例や退職理由の伝え方を徹底解説
結論としては、試用期間中でも退職することは可能です。本記事では、試用期間中に退職する場合の法律上定められたルールや試用期間に辞めるメリットとデメリット、短期離職を繰り返さない方法まで解説していきます。
弁護士監修！試用期間のすべて｜退職、解雇、給与、社会保険、延長｜転職Hacks
求人票や労働条件通知書の「試用期間ヶ月」という記載。試用期間中の「解雇」「退職」「給料」「社会保険」はどうなるのか、働く人向けにq a形式でお答えします。