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  • Scheinselbstständigkeit vermeiden bei der Gründung
    Schon bei der Vorbereitung deiner Gründung kannst du einiges tun, um eine spätere Scheinselbstständigkeit zu vermeiden Das klappt am besten mit einem Businessplan, in dem du dich mit allen Aspekten deines Vorhabens auseinandersetzt – auch mit den Kriterien, die im Hinblick auf eine mögliche Scheinselbstständigkeit eine Rolle spielen
  • 10 Irrtümer zur Scheinselbständigkeit - Irrtum 4 – Gründung . . .
    Es besteht die Gefahr der Scheinselbständigkeit Daher gründe ich als alleiniger Gesellschafter-Geschäftsführer eine GmbH oder UG Dann ist die Gefahr der Scheinselbständig gebannt
  • 10 Irrtümer zur Scheinselbständigkeit – Irrtum 4 - ETL . . .
    Irrtum 4: Mit der Gründung einer GmbH oder UG kann sich keine Scheinselbständigkeit mehr ergeben
  • Scheinselbstständigkeit: wo sie anfängt und aufhört
    Lediglich die Möglichkeit zur Prognoseentscheidung vor Aufnahme deiner Tätigkeit sowie eine vereinfachte Klärung von Dreieckskonstellationen ist neu Um das Risiko einer Scheinselbstständigkeit zu minimieren, solltest du weiterhin die Prüfkriterien und unsere Tipps am Ende des Beitrags beherzigen
  • Risiko Scheinselbständigkeit auch für UG?
    Nun überlege ich, ob ich als Freiberufler arbeiten soll oder eine UG gründen soll Kann ich mit einer UG als juristischer Person überhaupt scheinselbständig sein oder können nur natürliche Personen scheinselbständig sein?
  • Scheinselbstständigkeit: erkennen und vermeiden
    Woran du erkennst, ob bei dir eine Scheinselbstständigkeit vorliegen könnte, wer das überhaupt prüft, welche Folgen die Einstufung für dein Business haben kann und wie du Scheinselbstständigkeit von Anfang an vermeidest, erfährst du in diesem Artikel
  • Informationen zur Scheinselbstständigkeit | Service . . .
    Um festzustellen, ob eine Scheinselbstständigkeit vorliegt, wird eine Prüfung der tatsächlichen Arbeitsbedingungen durchgeführt Dabei spielen vor allem folgende Kriterien eine Rolle: Arbeitszeit und Arbeitsort: Hat die selbstständige Person eine feste Arbeitszeit und einen festen Arbeitsort?


















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