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【処遇改善加算】算定対象期間と賃金改善実施期間の関係 . . .
賃金改善実施期間は原則としては4月～3月ですが、事業所が下記4パターンから任意に決めてよいとされています。賃金改善実施期間は4パターンから選択
介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） - mhlw. go. jp
問1－8－3 支給時期の見直しに伴う「重複期間」の賃金改善の方法として、基本給等ではなく一時金を活用して行った場合であれば、ベースアップ等加算のベースアップ等要件（賃金改善額の3分の2以
介護職員処遇改善加算における賃金改善実施期間とは？ - 介護 . . .
処遇改善加算の賃金改善実施期間とは、文字通り、介護職員に対して給与として追加して払う期間のことです。給与の額は、加算の収入の充当額によって異なります。
賃金改善実施期間を変更したい処遇改善計画書はどうする . . .
処遇改善における「賃金改善実施期間」とは、処遇改善加算の収入を充当して実際に、福祉・介護職員に賃金を支払う期間のことです。処遇改善加算を算定する場合、受け取った加算額は、賃金を改善するために、すべて従業者に支払わねばなり
【2025年度版】処遇改善加算の実務ポイント｜賃金改善・支給 . . .
2025年度の福祉・介護職員等処遇改善加算に関する最新ルールについて、法定福利費の賃金改善額への含め方、事業所廃止時の賃金改善の取り扱い、加算額不足時の対応と労使合意の重要性を詳しく解説しました。
介護職員等処遇改善加算（令和7年度分）算定要件と厚労省Q A
2024年5月までは処遇改善加算には3つの制度があり、それぞれ「介護職員等処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等加算」となっていましたが、2024年6月以降は「介護職員等処遇改善加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ」と令和6年度中の
【令和7年度】処遇改善加算の賃金改善｜基本給？手当？具体 . . .
令和7年度の処遇改善加算における賃金改善は、基本給、手当、賞与など、事業所が対象とする賃金項目を特定して行います。安定的な処遇改善の観点から、基本給による改善が望ましいとされています。
介護職員処遇改善加算に関する留意事項 - 大阪市公式ホームページ
賃金改善実施期間とは、加算の収入を充当して実際に、介護職員の賃金改善を行う（賃金を支払う）期間の事であり、原則4月（年度の途中で加算の算定を受ける場合は、その算定を受けた月）から翌年