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人手不足なのになぜリストラをする会社があるのか〜頭数の問題ではなく、ポートフォリオのバランスの問題〜
以前の世界では、企業の業績が悪化するとコスト削減のために整理解雇や希望退職のようなリストラを行うというのが一般的でした。
第1節 リストラの長期的背景 - 内閣府
生産性向上への期待が高まる一方で,雇用削減などに対する不安も否定できない。本章では,雇用,設備,債務についての過剰に至った背景や,いわゆるリストラの実態について検討し,今後のあるべき方向性について考察を加える。 (リストラは企業の再構築)
黒字企業のリストラ増加と人件費の影響: なぜ賃金引き上げが企業に重荷になるのか - 利益
特に、人件費の増加がその原因として挙げられていますが、なぜ賃金引き上げが企業にとって負担となり、リストラを引き起こすのでしょうか。 この記事では、企業の賃金引き上げが及ぼす影響とその背景について解説します。
リストラが企業に与える影響は成長？それともリスク？
リストラは企業にとって戦略的な決断であり、経営の効率化や競争力の強化につながる一方、従業員の士気低下や企業イメージの悪化といった課題があります。営業の視点で、リストラを企業の成長のチャンスへと変える方法を考えます。
企業の人件費削減とその影響：賃金アップとリストラのジレンマ
企業が賃金を上げることによって、人件費が増加し、最終的にそのコストが顧客に転嫁されるという考え方には一定の妥当性があります。 しかし、労働者削減を進めることにはさまざまな問題が伴います。
「リストラ・構造改革が加速する日本企業の現実と、これからのキャリア戦略 ～大転換期を生き抜くために身につけるべき専門性と今 . . .
かつては「医薬品は安定、製薬は高年収」と言われましたが、特許切れや新薬開発コスト増大、さらには医療費抑制政策が重なり、mrや研究開発なども含め大規模リストラが止まりません。
日本の企業でのリストラ問題とその影響：日本にいる意味を再考する - ニュースジャグ
日本の大企業では、効率化やコスト削減の一環として、リストラが繰り返し行われています。これにより、多くの労働者が不安を抱えながら働かざるを得ません。企業文化として、同調圧力が強く、上司や同僚との関係に気を使いながら働くことが求め
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