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- HR是什么？HR每天工作做什么？ - 知乎
HR是人力资源（Human Resource）的英文缩写。对于任何一个组织来说，无论是企事业单位还是政府部门，所有的管理活动基本就围绕三个事情开展：事、财、人。HR指的就是这里的人。 事，指的就是一个组织的业务目标。每个组织的存在都有其目的。
- HR 的岗位职责是什么？ - 知乎
目前，我们日常所说的人力资源岗位职责多指企业hr的工作职责，也是从狭义角度来考虑的。 人力资源职责中的劳动管理职责尤其重要，它是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。也是衡量企业hr工作的重要指标。其主要工作职责包括以下十个方面：
- HR 到底平时都在做些什么呢？ - 知乎
谢邀，hr菜鸟来尝试回答一下这个大问题 hr 不同模块的人以前是干嘛的五花八门， 我之前所在公司是一家五星酒店，在商家公司的时候，我是负责做招聘和员工关系的（工作忙的惨不忍睹），在此之前是做秘书，做薪酬的同事以前是做财务的，生好的babe之后来做hr c b的，hrm最早是做旅行社的，我们
- 不想去面试了，该怎么跟 hr 说呢？ - 知乎
hr安排一场面试，需要协调相关部门的时间，可能为了这次面试调整其他的会议时间或工作安排。 一定要尊重彼此的时间，这是最基本的职业素养。 作为HR，我本人很反感这种不告知就直接爽约的面试者，基本上会进入我的招聘黑名单。
- HR (招聘方向) 和 HRBP 有什么区别？ - 知乎
hr领导力：三支柱模式的核心是强有力的hr领导力，这个领导力不仅仅是于hrd, 更是于企业领导对于人力资源管理的认知和引领。如果hr难以参与企业的战略决策和目标设定，也就难以制定长远的规划，也无法成为“战略合作伙伴”。
- 一个优秀的HR，需要具备什么能力？ - 知乎
并非所有hr都需要作出招聘雇佣、或是解聘面谈，也不是所有hr都要会培训，或是成为摄像头密切关注员工动向。 优秀的hr，可以是几个点的优秀，也可以是六大模块的全栈式大神。 下面讲一下比较有共性的点，以供大家思考、自省、学习、成长。 1、处理好员工
- HR 是怎么面试 HR 的？ - 知乎
hr面试hr，就好像是俩少林寺俗家弟子下山后又见面了，都是一个师傅教的，彼此都很懂面试套路，一个会出招，一个会见招拆招？ 实锤是：HR若没有充分、正确的面试准备、没有实操能力，会面试套路也没用。
- hr可以查到我的所有的社保记录吗？ - 知乎
这样个hr是不会姑息的。因为学历造假，意味着你的工作能力不可信。诚信完全不可信。至于简历上工作时间问题，为了让简历看起来好看才这样写，也是为了生计一个面试的机会，hr见怪不怪大概心理都有数，老练的hr对此也算是会心照不宣。
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