安裝中文字典英文字典辭典工具!
安裝中文字典英文字典辭典工具!
|
- Pengelolaan Kinerja - guru. kemendikdasmen. go. id
Dilaksanakan satu kali setahun Tidak perlu mengunggah dokumen akuntabilitas Tidak berbasis poin Baca artikel lengkap Pengelolaan Kinerja
- Link Pengelolaan Kinerja Guru 2025 Terbaru dan Panduannya
Link Pengelolaan Kinerja Guru 2025 terbaru bisa dicek di sini lengkap beserta panduannya Apa saja tahapan Pengelolaan Kinerja Guru?
- Pembaruan Pengelolaan Kinerja Guru, Kepala Sekolah, dan . . .
Mulai tahun 2025, pengelolaan kinerja guru, kepala sekolah, dan pengawas sekolah menjadi lebih sederhana Dengan tiga kemudahan dalam sistem baru ini, para guru, kepala sekolah, dan pengawas sekolah tidak perlu lagi menghabiskan waktu untuk melaksanakan pengelolaan kinerja
- Kemendikdasmen Dorong Penyelesaian Tahap Penilaian dan . . .
Jakarta, 13 November 2025 – Direktorat Jenderal Guru, Tenaga Kependidikan, dan Pendidikan Guru (Ditjen GTKPG), Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah (Kemendikdasmen) memulai tahap penilaian dan penetapan predikat kinerja tahunan guru, kepala sekolah, dan pengawas sekolah Sistem Pengelolaan Kinerja Guru dan Tenaga Kependidikan merupakan kegiatan tahunan untuk meningkatkan kinerja guru
- CARA MEMULAI PENGELOLAAN KINERJA TAHUN 2025 - Sang Pendidik
Ada beberapa langkah yang harus bapak ibu lakukan untuk memulai pengelolaan kinerja tahun 2025 Apa saja langkah tersebut, yukk simak penjelasannya di bawah ini
- Pengelolaan Kinerja Guru 2025: Lebih Mudah, Bermakna, dan . . .
Pembaruan sistem pengelolaan kinerja ini diharapkan membawa manfaat signifikan bagi guru, kepala sekolah, dan pengawas sekolah, seperti pengurangan beban kerja administratif, peningkatan akuntabilitas penilaian, dan pemanfaatan teknologi untuk mendukung kinerja
- Mengoptimalkan Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah . . .
Pemerintah, melalui Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah, telah menetapkan pedoman yang mengintegrasikan teknologi dan supervisi sebagai pondasi pengelolaan kinerja yang lebih baik
|
|
|