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- 打出法治组合拳，让就业“隐性歧视”无所遁形 - 澎湃新闻
人民法院要依法及时处理就业歧视案件，让法律“长牙”，坚决维护劳动者公平就业权益。 工会组织要加强监督，发现就业歧视行为，提醒用人单位及时纠正，对拒不改正的提请劳动行政部门依法处理。
- 人民财评：别让“隐形歧视”破坏了就业公平--观点--人民网
我国劳动法第十二条规定明确，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2021年3月施行的《网络招聘服务管理规定》明确，用人单位向人力资源机构提供的网络招聘信息，不得含有歧视性内容。 相比过去明文列在招聘条件中的各种歧视性限制，“隐形歧视”更加隐蔽，让人看不到痕迹、抓不到把柄，治理起来难度也更大。 企业招聘中存在的规避法律法规的“隐形歧视”问题，需要社会各方多管齐下，形成合力加以遏制。 有关部门应根据实际情况，进一步细化相关规定实施细则，从源头上禁止企业在招聘中任意添加过多附加条件，要对附加条件的必要性、合理性给出约束。 同时，在日常的检查过程中，对企业招聘要求和岗位实际情况作必要的抽查核对，避免招聘要求和岗位实际“货不对版”。
- 汪娜：就业隐性性别歧视的规制 - 澎湃新闻
就业隐性性别歧视的存在是我国经济社会发展中多种矛盾冲突未能有效处理的集中表现，有着深刻的社会背景。破解就业隐性性别歧视困局的出路应从修改完善就业促进法、扩大劳动监察大队行政执法权限、修正既有的证据规则与举证责任等方面努力。
- 隐性歧视 - 百度百科
人大代表建议现有的法律法规依然有进一步完善的必要，建议通过制定专门的《反就业歧视法》来予以约束。 隐性歧视，随着求职者维权意识的觉醒和努力，各招聘单位和主管部门逐渐回到了 法制 理性的轨道。 当今的 招聘 公告和招考公告已经很少出现关于民族、种族、性别、信仰、年龄、籍贯、地域、语言、身份和身体特征等各种歧视性条款了，显性歧视可能减少或消失，但隐性歧视仍然大量存在。 解决这个问题当然需要社会进步和制度完善的加力，但绝不可能一蹴而就，跟解决公开歧视一样，需要应聘者认识和甄别各种隐性歧视，提高应聘能力，争取自己的公平权利。 1、健康：完全排除 乙肝 、 艾滋病 等病毒携带者。 [1] 2、身高：例如女160厘米以上、男170厘米以上。 3、身份：涉及犯罪前科、药物成瘾、政治面貌等。
- 破解职场隐性就业歧视需要多策并举 - 经济观察网 － 专业财经 . . .
由于隐性就业歧视隐蔽性更强，取证也更不容易，其危害性不容小觑。 我国《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
- 28岁即超应聘年龄、劳动仲裁成求职污点……隐性就业歧视何 . . .
根据就业促进法第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施
- 职场隐性就业歧视怎么破 - 新华网
近日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》明确，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。 现实中，女性遭遇职场性别歧视申诉路径是否畅通？ 执法部门对侵害妇女劳动权益的违规用人单位如何开罚单？ 明确的指导标准能否落实？ 为此，记者展开了多方采访。 小杜（化名）在读研期间，来到某世界500强企业核心事业部的人力资源部门实习，当时正赶上冬季的校园招聘季。 她是学财经出身，被安排担任该事业部财务部门第一轮面试的主试官，工作包括初步筛选出符合企业要求的毕业生，将资料整理后交给第二轮专业面试的部门主试官。
- 职场隐性歧视：法律之剑如何刺破“无形之门”？_就业_劳动_招聘
就业歧视，即无合法理由而对劳动者实施区别对待、排斥或优待，侵犯其平等就业权的行为。相较于传统的性别、年龄、学历歧视，以劳动仲裁经历、贷款记录及信用状况等为由的新型隐性歧视日益显现，其隐蔽性强、取证难度大，对就业公平构成严重威胁。
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