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- 劳动合同法基本工资和绩效工资
综上所述，基本工资与绩效工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，它们的构成、支付以及比例都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保障和规范。
- 劳动合同中的工资条款设计：基本工资与绩效工资的合规操作 . . .
本文详细解析了劳动合同中工资条款的设计方法，包括基本工资与绩效工资的合规操作，探讨三种工资条款设计模式及其法律风险，并提供绩效工资落地保障机制及司法裁判认定标准，帮助企业规避薪酬争议。
- 劳动合同中的基本工资和绩效工资该怎么签-法律知识|华律网
劳动合同 中的基本工资和 绩效 工资该怎么签？ 签订劳动合同的基本工资与绩效工资要注意要点。 基本工资明确金额、支付周期和日期，不低于当地 最低工资 标准。 绩效工资详细约定考核标准、与考核结果对应关系及发放形式。
- 公司把固定工资拆分成基础工资和绩效工资，合法吗？看套路 . . .
根据《劳动合同法》，固定工资指劳动合同中明确约定的、不受考核影响的稳定收入。 很多公司打着“绩效考核”的旗号，把固定工资拆成两部分，比如合同写"月工资8000元"，公司单方面拆成"基础工资5000+绩效工资3000"，本质是变更劳动合同!
- 基本工资、岗位工资和绩效工资的区别，你真的弄懂了吗？
很多人在看工资条时常常会发现这样几个词： 基本工资、岗位工资、绩效工资，但它们究竟分别代表什么？ 彼此之间有何区别？
- 劳动合同基本工资和绩效工资分开是什么原因?-法律知识｜律图
劳动合同中可以将基本工资和绩效工资分开，其中基本工资是 劳动者 所得 工资 额的基本组成部分。 它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的 保证。 同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 而绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。
- 劳动合同工资条款怎么写 - 劳动法咨询网
劳动合同 工资条 款要明确 工资 的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。 在撰写 劳动 合同 工资 条款 时，首先要明确工资的构成。一般工资包括 基本工资 、 绩效工资 、奖金、 津贴 等。基本工资是 劳动者 在正常 工作 时间内提供正常劳动应得的 报酬，这部分数额要明确具体，例如“乙方
- 扣绩效工资，违反劳动法吗？_腾讯新闻
现在很多企业与员工订立劳动合同时通常会将劳动报酬约定为：基本工资+绩效工资，其中绩效工资是浮动的，具有不确定性。大部分企业认为绩效奖
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