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- 孙健敏（中国人民大学教授）_百度百科
孙健敏（1961年11月—），中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、副院长，美国工业与组织心理学会会士。 1982年获山东工业大学工学士，1994年获北京师范大学心理学博士学位。 从事人力资源管理、组织行为学研究，主持国家自然科学基金等项目。
- 中国人民大学劳动人事学院 - ruc. edu. cn
孙健敏 孙健敏 职称职务：教授 办公房间：求是楼232 办公电话：62513833 电子邮箱：chinajms@126 com 所属教研室：人力资源管理
- 北大国家发展研究院BiMBA
已经培养了42位博士，137位硕士，所指导的学生在国内外高校和产业领域取得杰出成绩。 孙健敏教授的研究兴趣集中在人格和绩效的测量和评估，领导风格和有效性，人力资源管理和组织绩效，跨文化管理和研究方法。
- 孙健敏简历 中国人民大学劳动人事学院教授，副院长|联系电话
孙健敏，中国人民大学劳动人事学院教授，副院长，博士生导师；美国纽约州立大学管理学院客座教授，香港浸会大学商学院兼职教授，中山大学岭南学院兼职教授等。
- 孙健敏 - 中国人民大学 - 劳动人事学院
教育背景 1991–1994 北京师范大学心理学系学习，哲学博士 1986–1987 北京师范大学心理学系 研究生课程班 1978–1982 山东工业大学第二机械工程系 工学士 工作经历 2015-至今，中国人民大学劳动人事学院 教授 2009-2015 中国人民大学理学院 副院长，教授 2007-2008 佛罗里达大学商学院 富布莱特访问学者 2000-2007 中国人民大学劳动人事学院 副教授，教授 1999-2000 加拿大麦克马斯特大学商学院 中加访问学者 1994 -1999 中国人民大学劳动人事学院 副教授 获奖情况 2021 6 中国人民大学国际暑期学期荣誉教师奖 2020 8 美国管理学会（AOM）人力资源分会Dave Ulrich影响力奖 2020 12 公益讲师奖，
- 孙健敏-名家讲堂
孙健敏，知名的管理专家，中国人民大学劳动人事学院二级教授、博士生导师，国家级马工程重点教材《组织行为学》首席专家，中国人民大学理学院原副院长，先后多次获得中国人民大学优秀教学和科研成果奖、优秀博士论文和硕士论文指导教师奖。
- 孙健敏 - 中国人民大学 - 转果果专家库
介绍：孙健敏，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、副院长，主要研究方向为战略人力资源管理、领导方式与领导有效性、员工的态度与行为、民族文化与组织管理的关系，从事或负责教学、科研、管理咨询等工作。
- 孙健敏：中国人民大学劳动人事学院教授 - 知乎
孙健敏教授1995年本科毕业于西北农林科技大学（原西北农业大学农学院），1994年获北京师范大学心理学博士学位，现任中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，领导科学研究中心执行主任。 他曾主持国家自然科学基金、国家社会科学基金等多项课题，获得教育部优秀教学成果二等奖、美国管理学会HR分会Dave Ulrich影响力奖、美国工业与组织心理学会“科学家-实践者”主席认可奖等荣誉，主编《组织行为学》《管理学》等国家级规划教材，参与起草《华为基本法》，并为招商银行、海尔集团等企业提供管理咨询服务。
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