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就業規則の労働基準監督署への届け出方法 | 就業規則の竹内 . . .
就業規則の届け出は、労働基準法で定められた、就業規則の作成・変更にともなう「手続き」であると解されています。そのため、労働基準監督署に届け出て受理印をもらったとしても、就業規則の内容や法的効力について労働基準監督署のお墨付きを
就業規則関連規程はどこまで労働基準監督署に届出義務がある . . .
就業規則に付随して別規程や内規がある場合に、それらの関連規程はどこまで届出の必要があるのかについてです。労働基準法第89条（就業規則の作成及び届出の義務）によれば、以下の通りです。
就業規則変更届とは？届け出に必要な書類、提出先、提出方法 . . .
就業規則を変更した際は、管轄の労働基準監督署へ届出しなければなりません。この就業規則の変更届は、どのような点に注意して作成すればよいのでしょうか？また、就業規則の変更届には、どのような書類が必要となるのでしょうか？今回は、就業規則の変更届について、社労士がくわしく解説します。就業規則変更届とは、会社が就業規則を改訂した際に、労働基準監督署へ提出すべき書類です。常時10人以上の労働者を雇用する使用者が就業規則を作成したら、事業所を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません。同様に、就業規則を改訂した際も、労働基準監督署への届け出が必要です。このことは、労働基準法（以下、「労基法」といいます）の89条で、次のように定められています。
＊＊就業規則作成・届出に関するFAQ＊＊ - mhlw. go. jp
A 別冊、分冊となっている規程についても、就業規則の一部である場合は届出が必要です。なお、賃金控除協定、年次有給休暇の計画付与に関する協定等、届出が義務とされて
就業規則を変更するには？変更届の作成・提出方法と手続きの . . .
常時10人以上の従業員を雇用する事業場では、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。また、一度定めた就業規則の変更は、作成のときと同様に定められたプロセスを経て行わなければなりません。
就業規則の変更届とは？提出が必要な場合・提出先・記載事項 . . .
就業規則の変更届とは、会社（使用者）が就業規則を変更した際に、労働基準監督署へ提出する届出書です。就業規則を変更するときの流れ ①変更内容を決定する
就業規則の届出についてわかりやすく解説 - 咲くやこの花法律 . . .
正社員用就業規則、契約社員用就業規則、パート社員用就業規則、給与規程、育児介護休業規程などのオーソドックスなものはもちろんですが、そのほかにも嘱託社員向け就業規則や「在宅勤務・在宅ワークに関する就業規則」の作成
【就業規則の変更届とは】届出に必要な書類や手続きの流れに . . .
就業規則を作成または変更したとき、社員数が常時10人以上の会社は労働基準監督署へ届出をしなくてはなりません。就業規則の届出義務に違反すると労働基準法上の罰則を科せられたり行政指導の対象となったりすることもあるので注意