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- 「人的資本開示に対する海外投資家の着眼点及び開示 . . . - 金融庁
金融庁は、「人的資本開示に対する海外投資家の着眼点及び開示に関する調査」をボストン・コンサルティング・グループ合同会社に委託しました。
- 【2025年版】金融庁「好事例集」に学ぶ有価証券報告書におけ . . .
本稿では、金融庁「記述情報の開示の好事例集2024」をもとに、有価証券報告書における人的資本開示のポイントを解説します。 金融庁「記述情報の開示の好事例集」に学ぶ有価証券報告書における人的資本開示のポイント
- 我が国における人的資本の開示制度及びその背景
我が国においても、投資家の投資判断に必要な情報を提供する観点から、人的資本や多様性に関する情報について以下の対応をすべきである。 【 ニューヨーク証券取引所における岸田総理大臣スピーチ】 (2022 年9 月22 日)( 抄)これからの課題は、 未来への投資を進め、 次々と新たな価値が創造される経済を作り上げることだ。 日本の五つの優先課題を紹介する。 第1に、「 人への投資」 だ。 デジタル化・ グリーン化は経済を大きく変えた。 これから、 大きな付加価値を生み出す源泉となるのは、有形資産ではなく無形資産。 中でも、 人的資本だ。 だから、 人的資本を重視する社会を作り上げていく。 まずは労働市場の改革。
- 人的資本可視化指針 - 内閣官房
指針は、特に人的資本に関する資本市場への情報開示の在り方に焦点を当てて、既存の基準やガイドラインの活用方法を含めた対応の方向性について包括的に整理した手引きとして編纂。 企業が自社の業種やビジネスモデル・戦略に応じて積極的に活用することを推奨 2 1 可視化において企業・経営者に期待されること 2 2 人的資本への投資と競争力のつながりの明確化(フレームワークを活用した統合的なストーリーの構築) 2 4 開示事項の類型(2類型) 2 5 具体的な開示事項の検討に際しての留意点 3 2 有価証券報告書における対応 3 3 任意開示の戦略的活用 1 2 可視化の前提としての経営戦略・人材戦略 1 3 指針の役割(「人材版伊藤レポート」との相乗効果) 2 1
- 2．「社会（人的資本、多様性 等）」の開示例 - 金融庁
離職率は約11％と世の中の平均を大きく下回る水準で推移しており、会社と個人と の「選び選ばれる関係」の基盤が構築されています。 2）対話の文化
- 人的資本開示とは？義務化された情報開示19項目や対象企業に . . .
2023年3月より、金融庁や政府によって人的資本の開示が義務化され、7分野19項目における情報の開示が求められています。今回は、人的資本開示の各項目、人的資本の情報開示を進める際のポイントなどについて解説します。
- 金融機関が着手すべき「人的資本経営」、その3つのポイントと . . .
2023年3月期から適用された人的資本経営に関する開示規則により、金融界でも人的資本経営への取り組みが一気に加速している。前回に引き続き
- 付録① 人的資本：開示事項・指標参考集 - 内閣官房
本付録は、各社が人的資本に係る情報開示を検討する際、補助的なツールとして活用できるよう、一覧性を重視し て編纂したものである。 本付録は、ここに掲載されている事項の開示検討を求めているものではないが、「②比較可能性の観点から開示が期
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