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- 女性活躍推進法特集ページ(えるぼし認定・プラチナえるぼし . . .
女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、301人以上の大企業は、(1)自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、(2)その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、(3)自社の女性の活躍に関する情報の公表を行わなければなりません(300人以下の中小企業は努力義務)。 また、行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。 認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。 企業が一般事業主行動計画を策定した際には、主たる事業所の所在地の都道府県労働局雇用環境・均等部(室)に届け出る必要があります。
- 手続情報表示|e-Gov電子申請
【手続対象者】女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一体的な一般事業主行動計画を策定した事業主。 【別送情報】添付書類が電子ファイルで準備出来ない場合は、郵送による提出。
- 一般事業主行動計画 次世代法・女性活躍推進法一体型
令和7 年11 月15日 社会福祉法人 秋葉会 全職員が「思いやり」と「支えあい」の気持ちを大切にし、その能力を発揮し活躍できる働きやすい職場環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。
- 次世代育成支援・女性活躍推進法 一体型行動計画
当社は、全従業員が仕事と生活の双方を両立しやすい環境を作ることによって、より高いモチベーションでより高いパフォーマンスを発揮しながら 働き続けられることを目指し、女性労働者の活躍はもちろん、女性労働者に留まらず次代の社会を担う子ども
- 一般事業主行動計画策定・変更届(女性活躍・次世代法一体型 . . .
女性活躍推進法・次世代法一体型の届出様式で、2025年4月1日以降に届出を行う際に用いるものです。 重要度:★
- 女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法
このガイドブックは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」、「次世代育成支援対策推進法」の内容を中心に、行動計画策定のポイント等についてまとめたものです。
- 一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法 一体型 . . .
女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」は、女性の職業生活における活躍の推進に関する取組、労働者の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境および子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備
- 女性活躍推進法に関する地方公共団体向けFAQ 令和6年6月改訂版
基本法では、男女共参画基本計画の策定や推進を通 じて各種のポジティブ・アクショ ンに係る取組を推進しているが、女活法は、これまでの取組を進めてもなお、女性の力が いまだ潜在化している現状を踏まえ、女性の職業生活における活躍を迅速かつ
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