포괄임금제란? 개념부터 장단점, 근로자 보호법까지 완벽 분석 포괄임금제와 다르게, 근로시간 자체가 자율적으로 판단됨; 대표적으로 연구개발직, 디자인, 정보처리 업무 등이 해당; 법적 요건과 규제 강화 2021년 대법원 판례, 2024년 고용노동부 지침 개정 등을 통해 포괄임금제 적용 조건이 더욱 명확하게 제한되고 있습니다
포괄임금제: 뜻, 활용, 장단점 및 악용 사례 포괄임금제의 도입 배경 포괄임금제는 근로시간을 정확히 측정하기 어렵거나, 초과근무가 빈번하게 발생하는 업종에서 도입된 제도입니다 대표적으로 it 업계, 금융권, 건설업 등에서 자주 사용되며, 관리 감독이나 기술직의 경우에도 적용되곤 합니다
포괄임금제란? 장단점, 법적 기준, 도입 시 주의사항, 대안 포괄임금제의 도입 배경과 적용 업종 포괄임금제는 근로 시간 산정이 어렵거나, 초과근무가 잦은 업종에 주로 도입 됩니다 대표적으로 경비직, 일용직, 건설 현장, 용역직, 일부 사무직 등에서 주로 활용됩니다