Artículos 46 al 52 [Rescisión de las Relaciones de Trabajo] ‹ Ley . . . El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
Rescisión de contrato: ¿qué dice la Ley Federal del Trabajo? Rescisión de contrato: ¿qué dice la Ley Federal del Trabajo en México ? La rescisión de contrato la puede hacer el trabajador o la empresa Aquí te explicamos los pasos que debe seguir el jefe y el empleado
Suspensión, recisión y terminación de las relaciones de trabajo Cuando existe una relación laboral, bajo algunas circunstancias se puede presentar una suspensión, recesión o terminación de las relaciones de trabajo, y la Ley Federal del Trabajo contempla dentro de su articulado las causas que son justificadas para que esto se dé
Rescisión contrato laboral: ¿qué es y cómo gestionarla? De acuerdo a la LFT la finalización de una relación laboral genera la cancelación del vínculo jurídico existente entre el patrón y el trabajador Es decir, que el colaborador ya no es miembro de la empresa, por lo cual sus obligaciones para con la organización se dan por finalizadas
¿En qué consiste la rescisión y qué derechos tengo al respecto? ¿En qué consiste la rescisión y qué derechos tengo al respecto? Trabajadores y patrones tienen derecho a dar por terminada la relación de trabajo por alguna de las causas que establece la Ley Federal del Trabajo para ello (artículos 47 y 51)