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《人力资源管理》期末考试复习题及参考答案 - 道客巴巴 《人力资源管理》复习题 一、单项选择题 (请选出每小题列出的四个备选项中最符合题目要求的选项) 1.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为( B )。 A.人口资源 B.人力资源 C.人才资源 D.人力资本 2.过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括( B ) A.马斯洛的需要层次理论 B.斯金纳的强化理论 C.赫茨伯格的双因素理论 D.阿德福的 ERG 理论 3.人力资源规划的首要任务是( D )。 A 人力资源需求预测 B 人力资源供给预测 C 核查现有人力资源 D 确定企业发展目标 4.凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理,这属于企业人事管理的( A )。
精选《人力资源管理》大学期末完整考试题库500题(含标准 . . . 《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1.企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维
《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案 - CSDN博客 《人力资源管理》模拟考试题 一、 名词解释(每题3分,共15分) 1、人力资源: 特定组织所拥有的能够推动其持续发展,达成组织目标的成员能力的总和。 2、人力资源规划:
最新《人力资源管理》期末完整考试题库500题 (含标准答案) 《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案] 一、单选题 1.在人事调整时,必须对每个员工的具体情况进行全面分析,尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
湖南工商大学《人力资源管理B》2021-2022学年第一学期 . . . 湖南工商大学 《人力资源管理B》2021-2022学年第一学期期末试卷 院(系)_____班级_____学号_____姓名_____ 题号 一 二 三 总分 得分 批阅人 一、单选题(本大题共20个小题,每小题2分,共40分.在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目
【人力资源管理不挂科】期末考试重点知识点独家整理归纳 【人力资源管理不挂科】985高校学姐讲授人力资源管理重点及必考点,带你从零基础到不挂科! 适用于考前突击速成补考应急! 人力资源管理期末复习速成课!
关于湖南工商大学2024-2025学年度第二学期本科生期末考试 . . . 1 院管期末考试时间:2025年6月19日(17周周四)至2025年6月27日(18周周五)。 2 校管期末考试时间:2025年6月28日(18周周六)至2025年7月5日(19周周六)。 二、参考考生 1 我校各年级本科生。 2 选修2024-2025学年度第二学期开设的辅修课程的学生。 3 跟班重修和开班重修的学生。
湖南工商大学《管理学通论》2021-2022学年第一学期期末试卷 《管理学通论》2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题(本大题共20个小题,每小题2分,共40分.在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的.)1、在供应链管理中,以下哪种策略更有助于提高供应链的灵活性和响应
《人力资源管理》期末考试模拟试题一(含答案) - 豆丁网 《人力资源管理》期末考试模拟试题一(含答案) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是(C) A、奴隶制 B、封建制 C、资本主义上升时期 D、资本主义初期发展阶段 2、影响组织人力资源规划的因素主要来自于 (C) A、技术环境 B、经济环境 C、组织内部 D、组织外部 3、人力资源中最高层次的部分是掌握(C) A、管理知识的人 B、实践经验的人 C、科技知识的人 D、先进文化的人 4、当一个人与工作岗位结合之后,便和用人单位形成了一种职务关系,这种职务关系的核心内容是(B) A、 适应能力 B、义务和权利 C、劳动能力 D、责任心