FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES – Dirección de Gestión del . . . Una falta disciplinaria es cualquier violación o inobservancia a los deberes, obligaciones o prohibiciones determinadas en el bloque normativo vinculante a cada clase de puesto desempeñada por las personas colaboradoras, en las diferentes instancias ministeriales
Procedimiento sancionador según la Ley 39 2015: Un esquema . . . Es importante conocer el esquema simplificado de este procedimiento, así como los diferentes aspectos que lo componen, como el inicio, el trámite de audiencia, la resolución, el tratamiento de la caducidad y las sanciones e infracciones en el ámbito laboral y tributario
Preguntas frecuentes sobre la Ley del Servicio Civil . . . 1 ¿Cuál es el procedimiento que se debe seguir para la implementación del régimen disciplinario de la Ley del Servicio Civil? El régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley del Servicio Civil es de aplicación automática a partir del 14 de setiembre
PREGUNTAS FRECUENTES - Control Disciplinario | Secretaría de . . . Todo funcionario público tiene el deber de denunciar las faltas disciplinarias de las cuales tenga conocimiento Por lo tanto, si un jefe de una dependencia, tiene conocimiento de situaciones de este tipo, debe presentar el respectivo informe ante la Oficina de Control Disciplinario
Sanciones Disciplinarias. Requisitos para su validez. ¿Cuál . . . El trabajador tiene treinta (30) días para cuestionar la sanción aplicada por el empleador, ya sea respecto a su procedencia o a su extensión; la consecuencia de no hacerlo es que se considera consentida y pierde el derecho a reclamar en lo sucesivo: se trata de un plazo de caducidad
Todo lo que debes saber sobre el expediente disciplinario En general, el procedimiento disciplinario consta de varias etapas, que incluyen la notificación de la falta, la apertura de un expediente, la realización de una investigación y la toma de una decisión por parte de la empresa
Procedimiento para aplicar Sanciones - Institución Educativa . . . El procedimiento tiene los siguientes pasos: 1 Establecer quién es la persona competente para sancionar: De conformidad con lo establecido en la Ley General de Educación y en el Decreto 1860, el competente para sancionar una falta en el establecimiento educativo es el Rector