Wynagrodzenie działacza związkowego – Biuro Prawne Stanisławscy s. c. Zgodnie z § 6 ust 2 rozporządzenia wynagrodzenie ustala się ponownie tylko wtedy, gdy następują zmiany zasad wynagradzania ogółu pracowników lub grupy zawodowej, którymi pracownik byłby objęty, gdyby nie korzystał ze zwolnienia od pracy Żadna z tych sytuacji nie wystąpiła w opisanym przypadku
[Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez członka zarządu . . . Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje: częściowo jednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych przez pracodawcę, jeżeli ich liczba jest mniejsza od 150;
Wynagrodzenie pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w . . . Pracownikowi w okresie zwolnienia od pracy ustala się wynagrodzenie według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy, określonych w przepisach wydanych na podstawie art 173 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r
Wynagrodzenie pracownika związkowca - INFOR. pl 30 maja 2025 r w Dzienniku Ustaw RP zostało opublikowane rozporządzenie podwyższające kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Rozporządzenie koryguje także katalog stanowisk
Uprawnienia przewodniczącego związku zawodowego Wynagrodzenie od pracodawcy, przysługujące pracownikowi w okresie zwolnienia od pracy, ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
Jakie są prawa i obowiązki przewodniczącego związku? Przewodniczący związku zawodowego ma prawo płatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej oraz przysługuje mu szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
Pracodawca a związki zawodowe - wysokość wynagrodzenia Zakładowa organizacja związkowa może żądać od pracodawcy informacji niezbędnych do prowadzenia swojej działalności, w tym dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania Wynika tak z art 28 ustawy z 23 maja 1991 r o związkach zawodowych (DzU z 2001 r nr 79, poz 854 ze zm )
Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy pracownika - członka zarządu . . . Jeśli we wniosku organizacja związkowa wskaże, że takie zwolnienie od pracy ma być odpłatne, to pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za czas zwolnienia liczone według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
Kiedy pracodawca może zwolnić członka zarządu Związku zawodowego . . . "Żądanie przywrócenia do pracy pracownika, pełniącego funkcję w związku zawodowym, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę na podstawie art 52 § 1 pkt 1 KP bez uzyskania zgody związku zawodowego, może być uznane za sprzeczne z art 8 KP, jeżeli przyczyną rozwiązania umowy było spożycie alkoholu w czasie i w miejscu pracy"
Związek zawodowy w zakładzie pracy – na czym polega jego rola? Związek zawodowy, bez wezwania, musi poinformować pracodawcę o liczebności członków do 10 dnia po każdym półroczu Za reprezentatywny, a więc taki, z którym musi współdziałać pracodawca, jest związek zawodowy, który liczy minimum 10 członków