Resistência a mudança: uma revisão crítica - SciELO - Brasil Ao implementar mudanças ou inovações, as organizações, muitas vezes, têm de enfrentar resistências internas Por ser a resistência à mudança um dos tópicos mais estudados no campo organizacional, temos sido induzidos a crer que sabemos tudo a seu respeito
GERENCIAMENTO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA ORGANIZACIONAL o fenômeno da resistência à mudança nas organizações, e como ele é gerenciado Os objetivos específicos são: identificar as principais causas da resistência; apontar quais as estratégias mais adequadas para cada situação e refletir criticamente sobre
Fatores de resistência à mudança nas empresas Você está planejando introduzir uma grande mudança em sua empresa e já teme não conseguir unir suas equipes? Nada está perdido ou gravado em pedra: a resistência à mudança passa por diferentes estágios até ser aceita pela maioria!
Resistência e adaptação:perspectivas individuais da mudança . . . Não obstante as limitações do estudo desenvolvido, verificam-se alguns pontos de concordância com a literatura na área, que sugere que fatores como a antiguidade, a experiência prévia de mudança organizacional, a rede social de suporte e as atitudes dos líderes têm impacto nas perceções dos indivíduos quanto à mudança
Resistência a mudanças: 3 segredos que todo líder precisa . . . A resistência à mudança é um desafio real, mas pode ser superado com uma liderança estratégica e comunicação eficiente Líderes que sabem conduzir mudanças conseguem transformar incertezas em oportunidades de crescimento
Quais são as principais estratégias para gerenciar a . . . Gerenciar a resistência à mudança nas organizações é um desafio comum, mas crucial para o sucesso de qualquer iniciativa De acordo com um estudo da McKinsey, cerca de 70% das iniciativas de mudança falham devido à resistência dos colaboradores