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obeisant Obeisant \ O* bei" sant\, a. [ F. ob[' e] issant, p. pr. of ob[' e] ir to obey.] Ready to obey; reverent; deferential; also, servilely submissive. [ 1913 Webster] 34 Moby Thesaurus words for " obeisant": abject, backscratching, beggarly, bootlicking, cowering, crawling, cringing, crouching, deferential, fawning, flattering, footlicking, groveling, hangdog, ingratiating, mealymouthed, menial, obsequious, on bended knee, parasitic, prone, prostrate, servile, slavish, sniveling, sponging, submissive, subservient, sycophantic, timeserving, toadeating, toadying, toadyish, truckling
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- HRIS这个职务在公司有什么用,是产品经理不懂业务还是HR . . .
此外,在HR SaaS的厂商,还有CSM,客户成功体系,可以持续赋能HRIS,掌握并运用系统。 2、其次,要有业务语言,能够交流和沟通人力资源业务。 当我们谈到内部推荐、谈到OKR目标管理、绩效考核时,能够理解这些专业语言,并能够和业务进行沟通,理解大家的需求。
- HRIS的工作范畴是什么? - 知乎
所以可以理解为,HRIS是基础版本的人力资源管理系统,eHR系统是HRIS的升级版。 当然,也有HRIS的供应商对其进行了其他的定义,按照类似的描述:HRIS就是帮助企业员工执行HR所有业务的一个软件,可以帮助企业实现人力资源管理全部流程的无纸化和数字化。
- HRIS职位的发展? - 知乎
在北森,有大量从甲方 HRIS系统管理员转型过来的。当然,也有很多从乙方转到甲方做HRIS系统管理员的。随着人力资源数字化的发展,HRIS系统管理员变得越来越关键、越来越重要,这是“信息管理系统”专业毕业生的好选择。未来会越来越受人欢迎的!
- HRIS发展空间如何?目前市场上HRIS的岗位缺口会不会很大?
也可以直接去一个甲方,担任HRIS,在过程中,把自己培养出来,但这个时间,非常考虑甲方所使用的HR系统的专业水准。如果一个eHR系统比较成熟的话,他们会系统化输出专业知识,我以北森一体化HR SaaS平台iTalent为例,介绍一下: 1、帮助体系及手册:
- 如何系统地自学使用HRIS系统,如Peoplesoft, SAP等? - 知乎
客户群比较大的供应商,可以会提供“系统管理员”的认证培训,SAP、Peoplesoft都有,有时要去日本、新加坡上课,主要看参加培训的人数。 国内北森也有自己的系统管理员认证培训,叫:BCA认证培训课程,北森每年在北、上、广、成都、都会具备多次的认证培训,以培养精通北森HR SaaS系统的业务专家。
- hr人力资源系统软件选择SaaS还是本地化部署? - 知乎
这个房子的维护、升级也全部由你来负责。同样,私有化部署的人力资源管理系统是部署在你自己的服务器上,你可以自由定制和控制这个系统,所有的数据都在你自己的服务器上储存。你可以完全掌控和保护这些数据,也不用担心数据泄露的问题。
- 国内eHR系统排名前十的有哪些? - 知乎
但是还是要说,国内并没有什么真正意义上权威的eHR系统排行榜单,因为根本做不到。eHR系统厂商类型多样,不具备可比性,而且上eHR系统不是看品牌买这么简单,毕竟投入也不小的,需要综合考量企业需求满足度、业务匹配度、IT实施能力等多种维度。
- 1000人的公司上线HRsaas,需要一个HRIS系统管理员吗? - 知乎
1、HRIS系统管理员开销会变大了,但可能少给供应商不少年度维护费用或零星需求的,而且是企业自已的雇员,用的更顺手。 2、HR的需求并不是固定的,经常会随业务或制度政策变化,而HRIS系统管理员可以帮助企业更敏捷的迭代新的业务需求。
- 人力资源信息系统工作,怎样快速从入门到专业? - 知乎
1、HRIS系统管理员开销会变大了,但可能少给供应商不少年度维护费用或零星需求的,而且是企业自已的雇员,用的更顺手。 2、HR的需求并不是固定的,经常会随业务或制度政策变化,而HRIS系统管理员可以帮助企业更敏捷的迭代新的业务需求。
- e-HR与HRIS、HRMS-百度经验
e-HR与HRIS、HRMS有什么关系呢?表面看来,好像HRMS之后的阶段是e-HR;也有些人认为人力资源管理信息化的发展历程是按照HRIS、HRMS、e-HR的方向发展。这种观点具有片面性,并没有正确认识到这三者之间的关系。
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